丰源集团公开招聘管理人员公告-pg娱乐游戏官网

山东丰源集团股份有限公司是以煤炭为依托、煤电为主体，主业突出、多业并举的大型股份制企业。目前，集团辖有20多个成员企业，拥有资产近90亿元、员工4000多人，是集煤炭、电力、热力、高强瓦楞纸、特种定向板等产品生产销售，贸易物流、化工产业园、融资租赁、科技研发、新能源、新材料、餐饮住宿、度假休闲等行业运营为一体的相关多元化现代企业。

山东丰源新型材料科技股份公司隶属于丰源集团，是以新型实木板材研发、生产与销售为主的股份制企业。丰源新型材料公司特种定向刨花板（osb/lsb）项目，被国家发改委《产业结构调整指导目录》列为鼓励类的优质项目。年产60万m³实木定向板项目，概算总投资5.4亿元，占地180亩，一期年产轻质高强实木定向板30万立方米生产线于2019年10月联机试产，项目全部建成后，将成为国内最大的实木特种定向板生产基地。

为进一步提升专业化管理水平，打造高素质专业化企业干部队伍，更好服务企业高质量发展，经丰源集团党委研究，决定为山东丰源新型材料科技股份公司面向社会公开招聘管理人员。现公告如下：

一、招聘职位

山东丰源新型材料科技股份公司运营总监（1名）

二、任职条件

（一）基本条件

1、政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

2、遵守国家各项法律、法规，认同丰源集团文化，服从集团各项管理制度，无不良记录。

3、48周岁以下，大学本科及以上文化程度，企业运营管理类相关专业，身体健康，具有良好的心理素质。

4、熟悉企业运营管理，成本管理知识全面，实务操作熟练，能灵活运用绩效考核来激发营销人员潜能，有较强的沟通和协调能力。

5、具有5年以上生产类企业中层正职以上岗位企业运营管理经验。

6、符合监管要求的其他任职资格条件。

（二）岗位职责

1、负责公司运营管理日常业务活动，参与制定公司经营战略、年度运营工作计划，并组织落实目标责任，推动公司经营目标实现。

2、提出运营建议,完善与优化公司运营管理制度、标准及业务流程，规避经营风险，持续提升公司运营质量，提高经济效益。

3、抓好经营预算管理，建全完善成本分析机制，定期组织开展运营分析，落实成本管控与考核措施，推动成本管理工作提质提效。

4、开展市场营销策划与品牌推广，推动公司营销业务发展，完成营销目标，深度开发大客户、终端户、战略合作客户，扩大品牌影响力。

5、掌握产品市场与原料市场趋势，定期不定期开展市场调研，为公司产品价格、采购策略调整提供决策支持。

6、重视团队合作，推进团队建设，开展业务培训，完善激励机制，打造高绩效市场营销与供应保障业务团队。

7、负责召集每周、每月运营工作例会，及时通报公司运营状况，研究和解决经营管理相关问题。

（三）报名限制

有下列情形之一，不接受报名：

1、曾因犯罪受过刑事处罚的。

2、曾被开除党籍、开除公职的。

3、有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的。

4、受处分期间或者未满影响期限的。

5、对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任的；

6、法律法规规定的其他不适宜担任聘任职务的情形。

三、招聘工作步骤

招聘工作由丰源集团人力资源部具体负责实施，按照发布公告、报名及资格审查、考试、背景调查、体检、公示等程序进行。

1、网上报名。采取网上报名方式，符合条件人员填写《报名表》（附件1）和《承诺书》（附件2），一并提供本人身份证（正反面）、学历学位证书、职称职业资格证书、获奖证书、工作成果和其他相关证件、材料彩色扫描件电子版（pdf格式），连同近期2寸彩色免冠照片电子版，发丰源集团人力资源部电子邮箱（邮箱地址：fengyuanzhaopin@126.com），邮件标题格式为“职位名称 姓名”。

网上报名截止日期：2021年7月20日下午5：00，以邮箱报名时间为准。

2、资格审查。报名结束后，由丰源集团人力资源部联合相关部门对报名人选资格进行审查。资格审查贯穿选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。未通过资格审查的不另行通知。

3、面试。面试具体时间、地点另行通知。参加面试时须携带报名表、承诺书及本人身份证、学历学位证书、职称职业资格证书、获奖证书、工作成果和其他相关证件、材料原件，交丰源集团人力资源部复审。工作、生活在山东省外的应聘人员，请提前申请并携带健康码，遵守枣庄市关于疫情防控工作的各项要求。

4、确定拟录用人选。根据面试成绩得分由高到低，确定拟录用人选。

5、背景调查。丰源集团人力资源部联合集团相关部门对拟录用人选的素质、履历、任职资格等情况进行背景调查。

6、体检。根据背景调查情况，组织拟录用人选体检。体检不合格或不参加体检出现缺额的，按报名人员总成绩依次递补。

7、公示。对拟录用人选采取适当方式公示，公示期为5个工作日。

四、管理和待遇

1、聘任管理。公示期满后，如无反映意见或以及反映意见经调查核实证明不属实或不影响使用的，与录用人选依法签订聘用协议，约定权利义务。聘任人员须在入职前辞去原单位所任职务。对聘任人员实行半年的试用期，试用期满，考核合格的予以正式聘任。

2、薪酬待遇。实行基本工资加绩效工资，具体由丰源集团人力资源部负责解释。对符合峄城区高层次人才引进政策的，按照政策规定享受相关人才政策待遇。

五、其他事项

本公告未尽事宜，由丰源集团人力资源部负责解释。

咨询电话：0632-3030121/0632-3030068

(咨询时间：工作日上午9:00—11:30；下午2:00—5:00)

附件1：报名表

附件2：承诺书

山东丰源集团股份有限公司

2021年7月4日     

附件1：

报 名 表

附件2：

承 诺 书

本人已仔细阅读《丰源集团公开招聘管理人员公告》（以下简称公告）及相关材料，清楚并理解其内容。在此，我郑重承诺：

一、本人不存在公告中不接受报名的情况；

二、本人提供的报名表、身份证以及其他相关证明材料、个人信息均真实准确完整；

三、本人若被确定为录用对象，自愿接受背景调查；

四、本人若被确定为拟聘任人选，承诺在入职前辞去原单位所任职务；

五、对违反以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。

承诺人签字：         

日  期：